质疑当场销毁/刘君

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江西省宜春市人民政府办公室


宜春市人民政府办公室关于印发《宜春市建筑和市政基础设施工程施工劳务分包管理暂行办法》的通知


宜府办发〔2012〕14号




各县（市、区）人民政府，市政府各部门：

经市政府研究同意，现将《宜春市建筑和市政基础设施工程施工劳务分包管理暂行办法》予以下发，请认真贯彻执行。



二〇一二年三月二十三日



宜春市建筑和市政基础设施工程施工劳务分包管理暂行办法

第一条　为加强对建筑业企业劳务用工行为的管理，规范建筑市场劳务用工行为，维护和保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本市实际，制定本暂行办法（以下简称“办法”）。

第二条　在本市行政区域内从事各类房屋建筑工程及其配套设施、市政公用设施建设和管线敷设、设备安装、建筑装饰装修活动等劳务作业承发包活动，以及施工企业劳务用工和相关监督管理，适用本办法。

第三条　本办法所指称的劳务分包企业，是指依法取得《建筑业企业资质证书》和《企业法人营业执照》，从事砌筑、抹灰、木工、钢筋、混凝土、脚手架、油漆、模板、焊接、水暖电安装、架线等类别的施工作业企业。

第四条　劳务作业人员应按本人已取得的《职业技能岗位证书》规定的工种从事劳务作业。

第五条　在全市鼓励发展劳务分包企业，提倡分包活动进入有形建筑市场公开交易，完善有形建筑市场的分包工程交易功能。

第六条　建筑面积在10000平方米以上（含10000平方米）的建设工程项目进行招投标时，投标企业应根据工程的具体情况，在投标文件中作出用工计划，并承诺使用具有相应资质的劳务分包企业。未作出用工计划和用工承诺的投标文件，不得列入评标范围。

第七条　大力推行劳务分包承包制度，严禁施工企业将劳务作业分包给无相应资质的组织或个人，严禁建设单位直接指定劳务作业承包人。任何单位或个人不得干涉发包人的选择，不得限定将工程发包给指定的劳务分包企业。

第八条　建筑面积在10000平方米以上（含10000平方米）的工程项目，施工企业必须与劳务分包企业签订劳务分包合同，并经人力资源和社会保障部门备案。经备案的劳务分包合同，属于核发施工许可证的必备条件之一，对施工企业未按规定与劳务分包企业签订分包合同的工程项目，建设行政主管部门不得核发施工许可证。

第九条　劳务作业发包人应当在施工现场显著位置明示劳务作业承包人名称、现场负责人、分包的工程范围、开工和竣工日期等劳务作业分包信息，接受相关管理部门和社会监督。

第十条　各级建设行政主管部门负责辖区内建设工程劳务作业承、发包活动的监督管理工作，人力资源和社会保障部门负责施工企业劳务用工行为、劳务合同和劳务人员工资支付的监督管理工作。

第十一条　从事建设工程劳务作业的劳务分包企业，必须具有独立法人资格，具有履行合同承担民事责任的能力，依法取得《建筑业企业资质证书》，并在其资质许可范围内承揽工程业务。

第十二条　市外劳务分包企业进入本市行政区域内承接建设工程劳务作业，应当持《建筑业企业资质证书》、《企业法人营业执照》和劳务作业人员名单、身份证原件及复印件、技能岗位证书原件及复印件、劳动合同及其上年度由企业统一办理的养老、医疗、失业等社保缴费的证明材料；企业注册地建设行政主管部门和人力资源和社会保障部门出具的企业在当地近三年内有无市场违法违规行为、有无质量安全事故、有无拖欠务工人员工资的证明材料，分别向工程项目所在地建设行政主管部门和人力资源和社会保障部门备案，施工现场自留一份备查。

第十三条　在本市区域内使用企业自有劳务作业队伍的总承包、专业承包企业应当在工程开工前的10个工作日前携带第十二条所列资料在工程所在地建设行政主管部门和人力资源和社会保障部门办理备案手续。

第十四条　企业自有劳务作业队伍，是指与本企业签有劳动合同，由企业统一办理养老、医疗、失业等社会保险的职工队伍。

第十五条　总承包企业和专业承包企业确定劳务分包企业后，应按相关法律法规规定，在进场前签订劳务分包合同，经人力资源和社会保障部门备案。劳务分包合同中应当明确承包范围、劳务工程款结算方式与标准、支付方式及时限、工程进度、工程质量、工期要求、安全生产责任、文明施工要求和验收标准、劳务工程款的支付保障措施及争议解决方式、其他双方的权利和义务等内容。

第十六条　发包人必须按劳动合同约定的时限、计价方式与标准、结算方式，向分包人足额支付分包价款，不得违约拖欠、克扣和拒付，不得要求分包人带资垫资。

第十七条　劳务分包企业承接的劳务作业，必须由自有作业人员完成，不得再次转包或违法分包。

第十八条　总承包企业和专业承包企业负责对其承包的工程质量、安全及文明施工、人员协调和施工现场统一管理，并对施工现场的安全生产负总责。

第十九条　总承包企业和专业承包企业应向劳务分包企业提供必要的临时办公、生活和卫生场所。

第二十条　劳务分包企业应对所承接的项目委派负责人和管理人员，负责劳务作业人员的生产安排和工资发放等日常工作。协助发包人抓好工程质量和安全生产，并将劳务作业人员名单及联系方式提供给发包人，服从发包人的协调和管理。

第二十一条　劳务分包企业现场作业人员中的特殊、关健岗位和主要技术工种人员，应持有相应的岗位资格证书。

第二十二条　劳务分包企业完成施工作业内容并经发包人验收，确认已履行完工程质量责任后，即进入下一道作业工序。严禁发包人以工程质量保证金等名义，变相延期支付或扣留分包人的分包价款。

第二十三条　劳务分包企业应加强班组管理，做好聘用人员的合同签订工作；抓好人员培训和安全生产教育，建立完善职工管理档案。

第二十四条　施工企业如不按规定用工，发生拖欠工资违规行为的，由人力资源和社会保障局会同建设主管部门将该企业和项目承包人（建造师）的不良行为，分别记入诚信档案，并在诚信信息平台和宜春建设信息网上通报，6至12个月内不得在本市行政区域内参与建设工程投标；被人力资源和社会保障部门或建设行政主管部门查处，并下发限期整改通知书后仍逾期未进行整改或整改不力的，两年内不得在本市行政区域内参与建设工程投标。

第二十五条　施工企业未执行劳务合同规定，拖欠劳务企业工资的，建设行政主管部门和人力资源和社会保障部门可以劳务发包人缴纳的农民工工资保障金先行垫付，并责令劳务分包人限期补足已支付部分。

第二十六条　劳务分包企业未履行劳务合同规定，克扣、拖欠劳务人员工资的，劳务发包人应对分包人所属的劳务人员工资采取直接支付的方式，所需款项在劳务分包款中扣除。

第二十七条　劳务发包人、项目承包人（建造师）和承包人有下列行为之一的，由建设行政主管部门和人力资源和社会保障部门责令改正，给予不良行为记录，在诚信信息平台曝光，并依法进行处罚。

（一）发包人直接雇佣无相应资质的组织和个人承担劳务工程的；

（二）未与劳务人员签订劳务合同的；

（三）劳务合同未经人力资源和社会保障部门备案的；

（四）未按合同规定支付劳务工资而造成拖欠的；

（五）超越资质许可范围承揽劳务工程的；

（六）未委派负责人和管理人员在施工现场进行管理的；

（七）劳务人员无技能岗位证书、操作证等相关证书上岗的；

（八）克扣、拖欠务工人员工资的；

（九）有其他违法、违规行为的。

第二十八条　本办法由市人力资源和社会保障局、城乡规划建设局负责解释。

第二十九条　本办法自2012年5月1日起实施。



湖北省物价局 湖北省财政厅


省物价局省财政厅关于印发《湖北省价格违法案件举报奖励实施细则》的通知

鄂价检<2008>72号


各市、州、省直管市及神农架林区物价局、财政局：

根据《中华人民共和国价格法》及原国家计委、财政部《价格违法案件举报奖励办法》（计价检<2001>2517号）的有关规定，结合我省实际，省物价局、省财政厅联合制定《湖北省价格违法案件举报奖励实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。

附：《湖北省价格违法案件举报奖励实施细则》




湖北省物价局 湖北省财政厅

二○○八年三月十八日




湖北省价格违法案件举报奖励实施细则



第一条 为了充分发挥社会监督作用，鼓励群众举报价格违法行为，保护消费者、经营者的价格合法权益，根据《中华人民共和国价格法》及原国家计委、财政部《价格违法案件举报奖励办法》的有关规定，结合我省实际，制订本细则。
第二条 在湖北省境内发生的价格违法行为，中华人民共和国的公民、法人或者其他组织及外国人、无国籍人、外国组织（以下简称举报人），均可向价格主管部门举报和得到相应的奖励。
第三条 价格举报是指举报人采用书信、电话、电子邮件、来访等形式，就价格违法行为向价格主管部门进行的举报投诉。
第四条 举报人获得奖励必须同时具备以下条件：
（一）有明确具体的被举报人的名称和地址；

（二）有具体的举报内容和有关证据，提供的线索事先未被价格主管部门掌握；
（三）举报情况经查证属实的；

（四）举报的内容涉及公众利益受到损害的；

（五）举报人留有真实姓名、地址或联络方式等；
（六）举报人对案件查处有积极贡献的；

（七）价格主管部门认为有必要给予奖励的其它情形。

第五条 对举报人的奖励遵循统一领导、分工负责、及时办理的原则。各级政府价格主管部门受理的价格举报案件，按价格监督检查管理权限交办下级查处或报送上级查处的，均由直接查处的价格主管部门对举报人实施奖励。上级交办下级查处的案件，对举报人的奖励，下级须向交办上级备案。

第六条 对举报人员的奖励，由各级价格举报中心或物价检查机构提出意见，填写《价格举报奖励备案表》，报请同级价格主管部门的负责人批准后实施。
第七条 奖励给举报人的奖金，按举报案件罚没款总额的百分之十以内掌握，但每个案件一般不超过2000元。具体奖励分为：罚没总额10万元以下的（含本数，下同），最高奖励300元；罚没总额10万元以上30万元以下的，最高奖励500元；罚没总额30万元以上60万元的以下的，最高奖励800元；罚没总额60万元以上100万元以下的，最高奖励1500元；罚没总额100万元以上的，最高奖励2000元。

有特殊贡献的举报人,奖励金额可以适当增加，但应符合以下条件：
　　（一）举报案件违法行为情节严重，对社会影响较大；
　　（二）举报人公正无私维护群众合法权益，得到社会各方面赞誉的；
　　（三）举报情况对当地政府工作起到积极作用的。对有特殊贡献举报人的奖励需报请上一级价格主管部门审查批准。对无罚没款的举报案件，凡涉及面广，属社会热点、焦点问题的，对举报人可酌情给予100—500元的奖励。
第八条 对举报人的奖励应当在举报案件办结，并依法实施行政处罚后提出初步意见，每半年综合评分，确定分等次奖励人员名单，由价格主管部门价格监督检查机构予以兑现奖励。

第九条 决定奖励举报人，在确定具体的受奖人和奖金领取人时，按照下列规定执行：

（一）价格违法案件被一个举报人举报的，奖励该举报人。

（二）多人分别举报同一价格违法案件的，奖励最先举报人或者举报线索最详的举报人。举报时间顺序以受理举报的登记时间为准。

（三）两人以上联名举报同一价格违法案件的，为共同受奖人，奖金由第一署名人或其委托代理人领取。

（四）单位举报的，奖金由该法定代表人、主要负责人或其委托代理人领取。

第十条 举报人须在接到领奖通知之日起30日内，持本人身份证或其他有效证件，到指定地点领取奖金。

第十一条 对举报人的奖励除奖金外，同时可采取新闻宣传、通报表彰等形式，给予精神鼓励。

第十二条 奖励给举报人的奖金，列入同级价格主管部门的部门预算。用于举报人的奖金数额由同级价格主管部门和财政部门根据举报案件罚没款数额和对举报人的奖励情况确定。

第十三条 价格主管部门对举报人的奖励，应建立完善的管理和监督制度。

（一）举报奖励资金使用，仅限于举报业务开展和奖励的支出，实行分级管理、专款专用，“多存少补、滚动使用”。

（二）奖励资金使用情况，按照财政部门有关规定，实行财务年度结算和年报制度。

（三）举报奖励的领取，必须经举报人在《价格举报奖励备案表》上登记和相关收据上签字，否则无效。

（四）价格主管部门对举报人奖励情况的监督，除内部完善奖励程序、管理制度外，同时接受财政、审计部门的监督。

第十四条 本细则由湖北省物价局、湖北省财政厅负责解释。

第十五条本细则自2008年 5月 1日起施行。